Unsere Aufgaben
Instanz des sozialen Dialogs, die Prozesse zur Information und/oder Konsultation der Arbeitnehmervertreter zu europäischen Themen durchführt.
Die Strategie der Gruppe verfolgen
- Jährlich eine wirtschaftliche und finanzielle Überwachung sowie die Entwicklung der Arbeitsplätze in den einzelnen Ländern durchführen.
- Über wichtige Transaktionen in Europa informiert werden
- Zu länderübergreifenden Themen konsultiert werden
- Begründete Stellungnahmen vor der Umsetzung abgeben
.
..
.Eine oder mehrere jährliche Länderstudien, um sich mit der Geschäftsleitung und den lokalen Gewerkschaftsorganisationen auszutauschen über :
- Die Lage des Landes, ausgeübte Berufe
- Das Verständnis des Modells
- Die Analyse der Strategie, der Aussichten, der Risiken...
- Soziale Beziehungen
- Die Analyse des CSR-Ansatzes
- Die Überwachung des globalen Abkommens
Informieren
Der EBR hat die Aufgabe, den Fluss klarer und umfassender Informationen an die europäischen Arbeitnehmervertreter zu gewährleisten.
Er sorgt dafür, dass die Grundzüge der Wirtschafts-, Finanz- und Sozialpolitik in einem Geist der Transparenz mitgeteilt werden.
Diese Informationen ermöglichen es den gewählten Vertretern, die Entwicklungen in der Gruppe zu verstehen, ihre Auswirkungen abzuschätzen und einen auf Fakten basierenden sozialen Dialog zu führen.
.
..
.Besuchen Sie
Der EBR wird zu Projekten und Entscheidungen mit länderübergreifenden Auswirkungen angehört: Reorganisationen, Umwandlung von Geschäftsbereichen, strategische oder soziale Großprojekte.
Er gibt begründete Stellungnahmen, Die Kommission kann auf der Grundlage gemeinsamer Analysen und des ihr zur Verfügung stehenden Fachwissens eine Reihe von Empfehlungen ausarbeiten.
Diese Konsultationsaufgabe gibt den gewählten Vertretern die Möglichkeit, die Stimme der europäischen Arbeitnehmer im Vorfeld wichtiger Entscheidungen zu Gehör zu bringen.
Repräsentieren
Der EBR vertritt kollektiv die Arbeitnehmer der europäischen Einheiten der Crédit Agricole Gruppe.
Seine Mitglieder tragen ihre Anliegen und Vorschläge im Rahmen eines strukturierten sozialen Dialogs an die Generaldirektion heran.
Repräsentieren bedeutet, die Realitäten vor Ort auszudrücken, die in den verschiedenen Ländern erlebten Situationen zu teilen und zu einem gemeinsamen Verständnis der sozialen Herausforderungen in Europa beizutragen.
.
..
.Analysieren
Der EBR führt Analysen zu wirtschaftlichen, sozialen und strategischen Themen durch, die für alle europäischen Einheiten relevant sind.
Diese Analysen beziehen sich insbesondere auf die Beschäftigung, die Berufe, die organisatorischen Veränderungen, die soziale Lage und die mittelfristigen Orientierungen.
Sie stützen sich auf Länderstudien, den Austausch mit lokalen Partnern und unabhängige Expertisen, die die Stellungnahmen des Ausschusses erhellen.
Begleiten
Der EWSA achtet auf die menschlichen Auswirkungen von Transformationen oder Umstrukturierungen, indem er an einer sozialen Koordinierung zwischen den verschiedenen Ländern arbeitet.
Er fördert die Koordination zwischen den lokalen Instanzen, tauscht Erfahrungen aus und unterstützt die Suche nach sozial ausgewogenen Lösungen.
Begleiten bedeutet, zu einem kohärenten und verantwortungsvollen Umgang mit den europäischen Entwicklungen beizutragen.
...
.Wachen
Der EBR überwacht die Beschäftigungssituation und die Arbeitsbedingungen in den verschiedenen europäischen Einheiten.
Er sorgt dafür, dass die sozialen Rechte eingehalten werden und die Informations- und Konsultationsmechanismen ordnungsgemäß funktionieren.
Watchfulness bedeutet, die sozialen Auswirkungen strategischer Entscheidungen und die Art und Weise, wie sie umgesetzt werden, ständig im Auge zu behalten.
Wir arbeiten zusammen
Die EBR-Vereinbarung sieht bis zu 30 Sitze vor, die zwischen den Ländern aufgeteilt werden (mindestens 50
Beschäftigte pro Land, um einen Sitz zu erhalten).