Vores missioner
Et organ for social dialog, der informerer og/eller konsulterer arbejdstagerrepræsentanter om europæiske spørgsmål.
Følg gruppens strategi
- Årlig økonomisk og finansiel overvågning samt jobtendenser pr. land.
- At holde sig ajour med større transaktioner i Europa
- At blive hørt om transnationale spørgsmål
- Udstedelse af begrundede udtalelser før implementering
.
..
.Et eller flere årlige landestudier, der skal diskuteres med ledelsen og de lokale fagforeninger:
- Situationen i landet, de erhverv, der udøves
- Forståelse af modellen
- Analyse af strategi, fremtidsudsigter, risici...
- Sociale relationer
- Analyse af CSR-tilgangen
- Overvågning af den globale aftale
Information
EWC's opgave er at sikre, at der sendes klare og omfattende oplysninger ud til de europæiske medarbejderrepræsentanter.
Den sikrer, at de overordnede økonomiske, finansielle og sociale retningslinjer kommunikeres i en ånd af gennemsigtighed.
Disse oplysninger gør det muligt for de valgte repræsentanter at forstå koncernens udvikling, måle dens indvirkning og bidrage til en social dialog baseret på fakta.
.
..
.Besøg
EWC høres om projekter og beslutninger med transnationale konsekvenser: omorganiseringer, virksomhedsomlægninger, store strategiske eller sociale projekter.
Det giver begrundede udtalelser, De er baseret på fælles analyser og eventuel ekspertise.
Denne høringsrolle giver de valgte repræsentanter mulighed for at lade de europæiske medarbejderes stemme blive hørt forud for større beslutninger.
Repræsentere
EWC repræsenterer kollektivt de ansatte i Crédit Agricole-koncernens europæiske enheder.
Medlemmerne bringer deres bekymringer og forslag videre til den generelle ledelse som led i en struktureret social dialog.
At repræsentere betyder at udtrykke realiteterne på stedet, at dele de situationer, der opleves i forskellige lande, og at bidrage til en fælles forståelse af europæiske sociale spørgsmål.
.
..
.Analyse
EWC analyserer økonomiske, sociale og strategiske spørgsmål, der påvirker alle europæiske enheder.
Disse analyser fokuserer især på beskæftigelse, erhverv, organisatoriske forandringer, den sociale situation og retningslinjer på mellemlangt sigt.
De er baseret på landestudier, diskussioner med lokale partnere og uafhængige ekspertrapporter, som danner grundlag for komiteens udtalelser.
Støtte
EWC tager sig af de menneskelige konsekvenser af forandringer eller omstruktureringer ved at arbejde med social koordinering mellem de forskellige lande.
Den fremmer koordinering mellem lokale organer, deler erfaringer og støtter søgningen efter afbalancerede sociale løsninger.
Støtte betyder at bidrage til en sammenhængende og ansvarlig tilgang til den europæiske udvikling.
...
.Se her
EWC overvåger beskæftigelsessituationen og arbejdsvilkårene inden for de forskellige europæiske enheder.
Det sikrer, at medarbejdernes rettigheder respekteres, og at informations- og høringsmekanismerne fungerer korrekt.
Overvågning betyder, at man konstant er opmærksom på de sociale konsekvenser af strategiske beslutninger og den måde, de implementeres på.
Vi arbejder sammen
EWC-aftalen giver mulighed for op til 30 pladser fordelt på lande (mindst 50).
medarbejdere pr. land for at få en plads).