Misiunile noastre
Un organism de dialog social care informează și/sau consultă reprezentanții angajaților cu privire la problemele europene.
Să urmeze strategia grupului
- Monitorizare economică și financiară anuală, precum și evoluția locurilor de muncă pe țări.
- Ținerea la curent cu tranzacțiile majore din Europa
- Să fie consultat cu privire la aspectele transnaționale
- Emiterea de avize motivate înainte de implementare
Unul sau mai multe studii de țară anuale pentru a fi discutate cu conducerea și sindicatele locale:
- Situația din țară, profesiile practicate
- Înțelegerea modelului
- Analiza strategiei, perspectivelor, riscurilor...
- Relații sociale
- Analiza abordării RSI
- Monitorizarea acordului global
Informații
Sarcina CEE este de a se asigura că reprezentanții angajaților europeni primesc informații clare și complete.
Acesta se asigură că orientările economice, financiare și sociale generale sunt comunicate într-un spirit de transparență.
Aceste informații permit reprezentanților aleși să înțeleagă evoluțiile Grupului, să le măsoare impactul și să contribuie la un dialog social bazat pe fapte.
Vizită
EWC este consultat cu privire la proiectele și deciziile cu consecințe transnaționale: reorganizări, transformări ale întreprinderilor, proiecte strategice sau sociale la scară largă.
Acesta prevede opinii argumentate, Acestea se bazează pe analize comune și pe orice expertiză de care ar putea dispune.
Acest rol de consultare oferă reprezentanților aleși posibilitatea de a face auzită vocea angajaților europeni în amonte de deciziile majore.
Reprezintă
EWC reprezintă în mod colectiv angajații entităților europene ale grupului Crédit Agricole.
Membrii săi își prezintă preocupările și propunerile conducerii generale ca parte a unui dialog social structurat.
A reprezenta înseamnă a exprima realitățile de pe teren, a împărtăși situațiile trăite în diferite țări și a contribui la o înțelegere comună a problemelor sociale europene.
Analizați
EWC analizează problemele economice, sociale și strategice care afectează toate entitățile europene.
Aceste analize se concentrează în special pe ocuparea forței de muncă, profesii, schimbări organizaționale, situația socială și orientări pe termen mediu.
Acestea se bazează pe studii de țară, discuții cu partenerii locali și rapoarte ale experților independenți pentru a fundamenta avizele emise de Comitet.
Sprijin
EWC se ocupă de impactul uman al transformărilor sau restructurărilor prin coordonarea socială între diferitele țări.
Acesta promovează coordonarea între organismele locale, împărtășește experiența și sprijină căutarea de soluții sociale echilibrate.
Sprijin înseamnă contribuția la o abordare coerentă și responsabilă a evoluțiilor europene.
Ceas
EWC monitorizează situația ocupării forței de muncă și condițiile de muncă în cadrul diferitelor entități europene.
Se asigură că drepturile angajaților sunt respectate și că mecanismele de informare și consultare funcționează corespunzător.
Monitorizarea înseamnă să fii permanent vigilent cu privire la consecințele sociale ale deciziilor strategice și la modul în care acestea sunt puse în aplicare.
Lucrăm împreună
Acordul privind comitetul european de întreprindere prevede până la 30 de locuri distribuite între țări (minimum 50
angajați pe țară pentru a obține un loc).